Sentencia de 19 de febrero de 2020, de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en el recurso de casación n.º 1/169/2018, interpuesto por la Federación Estatal de Servicios Movilidad y Consumo de UGT frente a la sentencia dictada el 17 de mayo de 2018 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Proc. 50/2018) contra Sintax Logística SA, y otros sobre impugnación de convenio.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2020 que anuló un convenio colectivo. El Tribunal decidió resolver un conflicto entre un sindicato (la Federación Estatal de Servicios de Movilidad y Consumo de UGT) y la empresa Sintax Logística SA sobre la validez del V Convenio Colectivo de esa empresa. **¿A quién afecta?** Afecta a la empresa Sintax Logística SA, sus directivos de recursos humanos, los representantes sindicales de UGT y CGT que participaron en las negociaciones del convenio, y los trabajadores de esa empresa cuyas condiciones laborales estaban reguladas por ese convenio. **¿Qué cambia o establece?** El Tribunal anuló completamente el V Convenio Colectivo de Sintax Logística SA y revocó la sentencia anterior que lo había permitido. Esto significa que el convenio colectivo pierde toda validez legal, y sin costas (sin que ninguna de las partes pague gastos al rival).
💬 Contexto ciudadano
La Sentencia del Tribunal Supremo de febrero de 2020, publicada en BOE, anuló el convenio colectivo de Sintax Logística al estimar el recurso de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT. El fallo determinó que el convenio tenía vicios en el proceso de negociación que comprometían su validez. La anulación de convenios colectivos por el Tribunal Supremo es un mecanismo de control de la legalidad de la negociación colectiva que protege a los trabajadores frente a acuerdos que vulneran sus derechos o los mínimos legales. Importa para los trabajadores de Sintax Logística, que quedaron sin el convenio anulado y debieron negociar uno nuevo bajo la vigilancia de los sindicatos, y como precedente en el sector de la logística y distribución, donde la negociación colectiva ha sido un campo de conflicto permanente entre modelos de organización empresarial innovadores y los derechos laborales consolidados de los trabajadores del sector.