Orden TFP/153/2021, de 16 de febrero, por la que se regula la valoración de los méritos generales del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una orden ministerial de febrero de 2021 que actualiza cómo se valoran los méritos de los funcionarios de Administración Local con habilitación nacional (experiencia, titulación, permanencia en el puesto). Reemplaza una norma de 1994 que ya estaba desfasada y que no se adaptaba a los cambios legales posteriores. **¿A quién afecta?** A los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, a los ayuntamientos y entidades locales, y a los organismos que participan en procesos de selección, acceso y promoción de este personal. **¿Qué cambia o establece?** Define puntuaciones concretas para valorar: los años de servicio efectivo (incluyendo periodos de excedencia por cuidado de hijos, familiares, víctimas de violencia de género o terrorismo); las titulaciones académicas conforme a los estudios europeos actuales (grados, másters); y nuevos méritos como la conciliación de vida personal, familiar y laboral. Estas valoraciones se aplican en procesos de provisión de puestos, acceso y promoción.
💬 Contexto ciudadano
La Orden TFP/153/2021 moderniza un sistema de valoración de méritos que databa de 1994, adecuándolo a la normativa europea sobre cualificaciones académicas (grados y másters) e incorporando criterios de conciliación laboral y familiar ausentes en la regulación anterior. Aunque constituye norma vinculante a nivel estatal para todos los procesos de selección y promoción de funcionarios de Administración Local con habilitación nacional, su implementación requiere coordinación con cada comunidad autónoma y corporación local. Importa al ciudadano porque estructura de forma más transparente y equitativa el acceso al empleo público local, reconoce períodos de excedencia por cuidado de dependientes y situaciones de vulnerabilidad (violencia de género, terrorismo), y establece criterios homogéneos que reducen arbitrariedad en oposiciones y promociones que afectan servicios cercanos.