Ley 13/2021, de 20 de julio, por la que se modifica el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito universitario y de la investigación.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una ley que modifica la normativa de igualdad en Galicia para garantizar que las universidades y centros de investigación tratén a hombres y mujeres con igualdad. Surge porque, aunque la ley ya establece principios de igualdad, en la práctica persisten discriminaciones contra las mujeres investigadoras, como el "techo de vidrio" que frena su avance en carreras científicas. **¿A quién afecta?** Afecta a las universidades gallegas, centros de investigación, organismos públicos de investigación en Galicia y todas las personas que trabajan en ellas, especialmente a las mujeres investigadoras. También afecta a todo el personal que disfruta de permisos por maternidad, paternidad, adopción, cuidado de menores o personas dependientes. **¿Qué cambia o establece?** La ley obliga a estas instituciones a: crear cátedras sobre género, apoyar investigaciones sobre temas de género, formar al personal en perspectiva de género, visibilizar el trabajo de mujeres científicas, garantizar que los permisos por conciliación no perjudiquen carreras, asegurar que haya entre un 40% y 60% de mujeres en órganos de decisión y comisiones de selección, evaluar la calidad científica sin sesgos de género, y facilitar que el trabajo sea compatible con la vida familiar.
💬 Contexto ciudadano
Aunque el Decreto legislativo 2/2015 ya consagraba principios de igualdad en Galicia, la Ley 13/2021 responde a una realidad persistente de segregación vertical en universidades e investigación. En el contexto estatal, esta norma se alinea con la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad y la posterior reforma de 2022, aunque avanza más específicamente en sectores académicos. La Directiva UE 2022/2041 sobre equilibrio de género en consejos directivos también impulsa estas medidas en toda Europa. Mientras Galicia, País Vasco y otras regiones avanzan en normativa específica, la implementación sigue siendo desigual. Para el ciudadano, esto supone garantías concretas: mujeres investigadoras con protección contra el "techo de vidrio", recursos públicos dedicados genuinamente a igualdad, y sistemas de promoción sin sesgos. Sin esta regulación, el avance quedaba supeditado a voluntarismo institucional, perpetuando desigualdades estructurales que limitan el talento científico nacional.