Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-06-02 Fuente original: ES-BOE — Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes d ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Ley 2/1991, de 7 de enero, establece el derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación laboral, obligando al empresario a proporcionarles información relevante sobre los contratos laborales y otros aspectos de interés, con el fin de garantizar su participación en la toma de decisiones laborales. **2. CONTEXTO** La Ley fue aprobada en el marco del diálogo social entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de mejorar el empleo y evitar fraudes en la contratación laboral. Se basa en un acuerdo firmado en enero de 1990, que busca fortalecer los derechos de información de los representantes de los trabajadores, según el Estatuto de los Trabajadores. La norma busca también impulsar la participación institucional de los interlocutores sociales en el seguimiento de la contratación laboral. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación, establece un marco legal que garantiza el derecho de información de los representantes de los trabajadores en la empresa. Este derecho se fundamenta en el marco del diálogo social y en el objetivo de mejorar la calidad del empleo y prevenir abusos en la contratación laboral. El artículo 1 de la Ley establece que el empresario está obligado a entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, con excepciones previstas en la norma. Además, el empresario debe informar a los representantes sobre otros aspectos de interés, con el fin de que tengan un conocimiento completo de la dinámica de la contratación laboral y de su adecuación a la legalidad vigente. El artículo 1 también establece que la documentación proporcionada debe mantenerse en secreto y no utilizarse para otros fines distintos a los que motivaron su conocimiento. En el artículo 3, se establece que en el momento de la extinción del contrato, el empresario debe acompañar a los trabajadores una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores durante la firma del recibo de finiquito, lo cual debe constarse en el mismo. Si el empresario impide la presencia del representante, el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo para efectos posteriores. Además, la liquidación de salarios de trabajadores fijos discontinuos se realizará con los mismos trámites y garantías establecidos en el artículo anterior. La Ley también establece que las acciones u omisiones de los empresarios que contravengan los derechos de información reconocidos en esta norma constituyen infracciones graves, según el artículo 7.6 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el orden social. El incumplimiento de las obligaciones en materia de tramitación de los recibos de finiquito también se considera una infracción grave y se sanciona conforme a lo dispuesto en dicha ley. La norma también incluye una disposición final que establece que la Ley entrará en vigor al mes siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley 2/1991 establece un marco legal para garantizar el derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación laboral. Establece obligaciones para el empresario y define sanciones en caso de incumplimiento. La norma busca fortalecer la participación de los trabajadores en la toma de decisiones laborales. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Derecho de información**: El empresario debe proporcionar información sobre contratos laborales a los representantes de los trabajadores. ⚠️ **Sanciones**: Incumplimiento de obligaciones puede constituir infracción grave. 📋 **Trámites de finiquito**: Se establecen requisitos para la tramitación de recibos de finiquito. ℹ️ **Confidencialidad**: La documentación proporcionada debe mantenerse en secreto. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Ley 2/1991 - **Tipo**: Ley Ordinaria - **Fecha**: 7 de enero de 1991 - **Materias**: Derecho laboral, derecho de información, participación de los trabajadores - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: derecho de información, representantes de trabajadores, contratación laboral, sanciones, finiquito, participación social **Palabras totales**: 650 ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────