Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Es una modificación del Real Decreto 625/2014 que regulaba cómo se gestionan y controlan los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días. El cambio busca simplificar los trámites y obligaciones burocráticas aprovechando los sistemas electrónicos actuales, eliminando procedimientos que ya no son necesarios con la tecnología disponible. **¿A quién afecta?** Afecta a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, a las empresas, a las entidades gestoras de la Seguridad Social, a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y a los servicios públicos de salud que intervienen en la gestión de estas situaciones. **¿Qué cambia o establece?** Elimina la obligación de entregar al trabajador una copia en papel del parte médico para que la presente en la empresa. En su lugar, los partes de baja, confirmación y alta se comunican electrónicamente de forma directa a la empresa, y la empresa también comunica los datos requeridos a la administración de forma electrónica, sin necesidad de que el trabajador presente documentos. Además, permite que el médico fije revisiones en períodos inferiores a los establecidos cuando lo considere necesario.
💬 Contexto ciudadano
El proceso de incapacidad temporal en España exigía al trabajador recoger el parte médico en papel y entregarlo físicamente a la empresa. El RD 1060/2022 completa la digitalización de este proceso: los partes se transmiten electrónicamente de forma directa entre el sistema sanitario, el INSS/mutua y la empresa, sin intermediación del trabajador. Comparativamente, Alemania y Francia habían completado procesos similares de digitalización de la IT antes que España. El cambio tiene impacto transversal significativo: reduce la carga burocrática sobre el trabajador enfermo, elimina el riesgo de pérdida o retraso de documentos, y permite a las empresas gestionar digitalmente las ausencias de forma más eficiente. La posibilidad de que el médico fije revisiones con periodicidad inferior a la ordinaria aumenta la flexibilidad en el seguimiento de procesos de IT complejos, especialmente relevante en patologías crónicas o en rehabilitaciones de larga duración donde la evolución clínica no se ajusta a los plazos estándar del parte de confirmación.