Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-06-01 Fuente original: ES-BOE — Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación. ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, establece medidas para la creación y mantenimiento de empleo, modificando normas vigentes y derogando disposiciones contrarias. Establece la vigencia de disposiciones reglamentarias y faculta al Gobierno para dictar normas complementarias. 2. **CONTEXTO** La situación económica grave y su impacto en el mercado laboral motivó la necesidad de una reforma urgente de las relaciones laborales. El Gobierno convocó a los agentes sociales para buscar soluciones consensuadas, reconociendo la complejidad de los objetivos. La reforma busca recuperar el crecimiento económico y mejorar la competitividad, abordando la necesidad de adaptabilidad en las relaciones laborales. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, se enmarca en el marco de la legislación laboral española y busca modernizar y adaptar las normas vigentes para responder a la crisis económica y laboral. La norma establece una serie de medidas que permiten la creación y mantenimiento de empleo, modificando y derogando disposiciones anteriores que se consideran inadecuadas o contrarias a los nuevos objetivos. En el texto de la Ley, se establece que en tanto se proceda al desarrollo reglamentario de esta Ley, continuarán siendo de aplicación, en todo lo que no se oponga a lo establecido en el mismo, el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilación parcial, y el Real Decreto 2104/1984, de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos discontinuos. Esto significa que, hasta que se aprueben las normas reglamentarias, se mantendrán vigentes ciertas disposiciones anteriores, siempre que no se contradigan con la nueva normativa. La Ley también incluye una disposición derogatoria única, que establece la derogación de cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en la presente Ley, y expresamente las siguientes: 1. Los artículos 11; 12; 15, apartado 6; 16, apartados 1, 2 y 3, y 43 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los artículos 40, apartado 2; 42, apartado 1, y 44, apartado 2, de la Ley 51/1980, de 8 de octubre, básica de empleo. 3. Los artículos 26, apartados 3 y 4, y 27, apartados 1 y 2, de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social. 4. Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, por el que se regula la contratación temporal como medida de fomento del empleo. 5. Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, de medidas urgentes de fomento de la ocupación. Además, se establece una disposición final primera que faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley. Por último, se establece una disposición final segunda que indica que la presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley 10/1994 introduce medidas urgentes para fomentar la ocupación, modificando y derogando normas anteriores. Establece la vigencia de disposiciones reglamentarias y faculta al Gobierno para dictar normas complementarias. La norma busca adaptar el marco laboral a la situación económica y laboral del país. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Modificaciones y derogaciones**: La Ley modifica y derogada disposiciones anteriores para adaptar el marco laboral a la situación económica. ⚠️ **Vigencia de normas anteriores**: Hasta que se aprueben las normas reglamentarias, ciertas disposiciones anteriores seguirán vigentes. 📋 **Facultades de desarrollo**: El Gobierno puede dictar normas complementarias para la aplicación de la Ley. ℹ️ **Entrada en vigor**: La Ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Ley 10/1994 - **Tipo**: Ley Ordinaria - **Fecha**: 19 de mayo de 1994 - **Materias**: Trabajo, empleo, relaciones laborales - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: empleo, fomento, relaciones laborales, derogación, vigencia, desarrollo normativo ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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