Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-06-01 Fuente original: ES-BOE — Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad. ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Ley 4/1995, de 23 de marzo, establece un régimen de excedencia forzosa para el cuidado de los hijos, permitiendo que los trabajadores se retiren temporalmente del trabajo durante un período máximo de tres años, con la posibilidad de que los puestos de trabajo vacantes durante esta excedencia puedan cubrirse mediante contratos nuevos con reducción de cotizaciones a la Seguridad Social. **2. CONTEXTO** La norma surge en un contexto de discriminación por razón de género en el mercado laboral, especialmente en la selección de personal. A pesar de los avances legales, persisten situaciones que afectan desfavorablemente a las mujeres. La división del trabajo por razones de género es una causa principal de esta discriminación. La ley busca mitigar esta problemática mediante la regulación de la excedencia por cuidado de hijos y la posibilidad de contratación de nuevos trabajadores en los puestos vacantes. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, introduce un régimen de excedencia forzosa para el cuidado de los hijos, que puede durar hasta tres años. Este régimen se aplica a los trabajadores que desean dejar temporalmente su puesto de trabajo para atender a sus hijos. La excedencia se regula en el artículo 47 de la Ley 3/1989, de 3 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y se extiende a todo el período de excedencia establecido para atender el cuidado de los hijos. La excedencia forzosa permite que los trabajadores se retiren del trabajo durante un período máximo de tres años, y durante este tiempo, los puestos de trabajo vacantes pueden cubrirse mediante contratos nuevos. Estos contratos gozan de una reducción del 95 por 100 en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social durante el primer año de excedencia, del 60 por 100 durante el segundo año y del 50 por 100 durante el tercer año, siempre que se contrate a trabajadores en paro que estén cobrando una prestación por desempleo. La ley establece que las situaciones de excedencia por cuidado de hijos vigentes en la fecha de entrada en vigor de la ley se regirán por lo dispuesto en esta ley, siempre que el trabajador excedente se encuentre dentro del primer año del período de excedencia o de aquel período superior al año al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. En caso contrario, la excedencia se regirá por las normas vigentes en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminación. En cuanto a las excedencias solicitadas con anterioridad al 21 de diciembre de 1994, podrán acogerse a las normativas sobre destinos provisionales de carácter autonómico, siempre que expresamente renuncien a los derechos que les otorga esta ley y así lo soliciten sus titulares. La ley también establece que se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones fueren necesarias para el desarrollo y ejecución de la presente ley. Además, las modificaciones introducidas por esta ley en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, deberán ser incorporadas, en su caso, al texto refundido de dicha norma, a que se refiere la disposición final séptima de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre. En cuanto a la publicación de la ley, se establece que en el plazo máximo de diez días desde la presentación del convenio en el Registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el "Boletín Oficial del Estado" o, en función del ámbito territorial del mismo, en el de la Comunidad Autónoma o provincia correspondiente. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley 4/1995 introduce un régimen de excedencia forzosa para el cuidado de los hijos, con la posibilidad de contratación de nuevos trabajadores en los puestos vacantes. La ley busca mitigar la discriminación por razón de género en el mercado laboral. La norma establece disposiciones transitorias y finales para su aplicación y publicación. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Excedencia forzosa de hasta tres años** para el cuidado de los hijos. ⚠️ **Reducción de cotizaciones** en los contratos nuevos durante la excedencia. 📋 **Regulación de excedencias vigentes** en la fecha de entrada en vigor. ℹ️ **Publicación obligatoria** en el Boletín Oficial del Estado. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Ley 4/1995 - **Tipo**: Ley Ordinaria - **Fecha**: 23 de marzo de 1995 - **Materias**: Trabajo, familia, derechos de las mujeres - **Relevancia**: ALTA **Palabras clave**: excedencia, cuidado de hijos, discriminación, derechos de las mujeres, Seguridad Social, contratos temporales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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