Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa".
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** El Real Decreto 333/2023 modifica la norma que regula el distintivo "Igualdad en la Empresa", un reconocimiento que se otorga a las empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. La modificación adapta los requisitos y procedimientos del distintivo a cambios legislativos recientes sobre planes de igualdad y auditorías salariales. **¿A quién afecta?** Afecta a empresas y entidades que solicitan o mantienen este distintivo. Especialmente a aquellas con 50 o más trabajadores, que están obligadas por ley a tener planes de igualdad, y también a empresas más pequeñas que voluntariamente adopten medidas de igualdad. **¿Qué cambia o establece?** Establece que las empresas candidatas deben contar con un plan de igualdad registrado conforme a normas recientes, protocolos contra acoso sexual y por razón de sexo, y apoyo de la mayoría de los representantes de trabajadores. Para empresas grandes con consejo de administración, exige que mujeres y hombres no superen el 60% ni sean menos del 40%. Modifica los criterios de evaluación para valorar mejor cómo se implementan y qué resultados producen las medidas de igualdad. Simplifica el procedimiento administrativo para obtener y renovar el distintivo.
💬 Contexto ciudadano
El distintivo "Igualdad en la Empresa" existe desde 2009, pero el Real Decreto 333/2023 endurece los requisitos respondiendo a directivas europeas como la 2022/2041 sobre paridad en consejos. Mientras España reforma este sistema voluntario, comunidades como Cataluña o País Vasco desarrollan sellos propios. La diferencia clave es la nueva exigencia de auditorías salariales y representación de género (40-60%), medidas que otros países europeos ya implementaban. Para el ciudadano, esto significa mayor transparencia salarial en empresas certificadas y presencia femenina en dirección, aunque el carácter voluntario permite a empresas no adherirse sin sanciones formales, a diferencia de regulaciones comunitarias vinculantes.