Orden PJC/44/2026, de 27 de enero, por la que se establece el umbral salarial de referencia para la concesión de la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE prevista en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
¿Qué dice esta ley?
**Profesionales extranjeros con talento: se fija el salario mínimo para trabajar en España** Se establece cuánto debe ganar como mínimo un profesional extranjero altamente cualificado para obtener la Tarjeta azul-UE en España. La Tarjeta azul-UE es un permiso de residencia y trabajo para trabajadores especializados (investigadores, ingenieros, profesionales de tecnología) que vienen de fuera de la UE. Esta orden concreta el sueldo de referencia que pide la ley para otorgarla. Afecta directamente a extranjeros con estudios superiores o experiencia profesional relevante que quieren trabajar en España, y también a las empresas españolas que los quieren contratar, porque el salario mínimo requerido será un factor clave a la hora de hacer la solicitud. Lo concreto: se define un umbral salarial específico a partir del cual una empresa puede solicitar la Tarjeta azul-UE para un trabajador extranjero. Si el candidato gana menos que ese límite, el permiso no se autoriza. Esto agiliza los trámites porque elimina la incertidumbre sobre qué salario es "suficientemente alto" para estos profesionales. Entra en vigor desde el 27 de enero de 2026. Es importante consultarla si trabajas en una empresa que contrata talento internacional o si eres profesional extra
💬 Contexto ciudadano
La Tarjeta Azul-UE es el instrumento europeo para atraer trabajadores altamente cualificados de terceros países, equivalente al sistema de puntos de países como Canadá o Australia. España, que tiene una de las menores tasas de atracción de talento extranjero altamente cualificado de la UE según el índice DESI, necesita actualizar el umbral salarial de referencia que determina quién puede solicitarla. La Directiva UE 2021/1883 reformó el sistema de la Tarjeta Azul para hacerlo más atractivo. Para profesionales de países no europeos con titulación superior y oferta de trabajo en España, el umbral salarial es determinante: si la oferta está por encima del mínimo fijado, pueden solicitar el permiso con tramitación preferencial. Para empresas tecnológicas y de innovación con necesidad de talento internacional, la actualización del umbral es clave para la viabilidad de contrataciones de fuera de la UE.