Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la entrada en vigor de la Ley 10/1997, los derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas de dimensión comunitaria no estaban regulados de forma específica a nivel estatal, aunque existían normas europeas como el Reglamento 1612/81, que establecía derechos mínimos. En el contexto de las Comunidades Autónomas, las normas estaban en desarrollo y no ofrecían una protección uniforme. La importancia de esta ley radica en que estableció un marco legal claro y obligatorio, garantizando derechos de información y consulta a los trabajadores en empresas con más de 500 empleados, contribuyendo así a la protección de los derechos laborales y a la transparencia en la toma de decisiones empresariales.