Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-31 Fuente original: ES-BOE — Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acue ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El presente documento resuelve la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, que aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, con el objetivo de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito público. 2. **CONTEXTO** El Acuerdo fue aprobado en la reunión del Consejo de Ministros celebrada el 4 de marzo de 2005, con la finalidad de establecer un marco de acción para promover la igualdad de género en la Administración Pública. La norma se publica en el Boletín Oficial del Estado el 7 de marzo de 2005, tras la decisión del Ministerio de Administraciones Públicas de hacerlo público. El texto se inserta como anexo al orden ministerial. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 7 de marzo de 2005, establece el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado. Este plan se fundamenta en el artículo 14 de la Constitución Española, que reconoce el derecho a la igualdad de todos los españoles, sin discriminación por razón de sexo. Además, se basa en los artículos 23 y 103 de la Constitución, que garantizan el acceso a los cargos y a la función pública sin discriminación. El Acuerdo reconoce que, a pesar de la Constitución, existían normas anteriores que limitaban el principio de no discriminación por razón de sexo. Por ejemplo, la Ley 56/1961, de 22 de julio, justificaba la discriminación en base a «hechos o circunstancias naturales de tan fácil y obvia comprensión que resulta redundante o inútil su justificación en detalle». Asimismo, la legislación vigente establecía una discriminación patente en las oportunidades de ingreso en la función pública para las mujeres, basada en la «potestad de dirección que la naturaleza, la religión y la historia atribuyen al marido». El Acuerdo establece medidas concretas para superar estas desigualdades. En el punto 6.1, se establece que el Ministerio de Administraciones Públicas, a través de la Secretaría General para la Administración Pública, deberá crear un sistema de indicadores homogéneo para evaluar la calidad de las políticas de igualdad en todos los departamentos ministeriales y organismos públicos. En el punto 6.2, se indica que la Dirección General de la Función Pública realizará un estudio para reducir la temporalidad y precariedad en el empleo público, con especial atención a las causas y medidas que deban adoptarse para eliminar su mayor impacto en el colectivo de mujeres. En el punto 6.3, se establece que el Ministerio de Administraciones Públicas realizará un estudio sobre la trayectoria profesional y niveles retributivos de las empleadas públicas, con el fin de adoptar medidas efectivas para asegurar su equiparación al de los empleados públicos. En el punto 6.4, se establece que el Ministerio de Administraciones Públicas realizará un estudio sobre los permisos concedidos relacionados con la conciliación de la vida laboral y personal. En el punto 7.1, se establece que se perfeccionará el sistema estadístico y de información relacionado con políticas de género, con el fin de favorecer la toma de decisiones en el ámbito de la política fiscal y presupuestaria. En el punto 7.1 a), se establece la inclusión de nuevos indicadores de programas presupuestarios desagregados por sexo cuando ello aporte valor a la toma de decisiones. En el punto 7.1 b), se establece la revisión y aplicación en los modelos normalizados de autoliquidación de tributos y tasas y precios públicos del componente desagregado de sexo cuando ello aporte valor a la toma de decisiones, especialmente para conocer la incidencia por género de determinados beneficios fiscales. En el punto 7.1 c), se establece la revisión de estadísticas para analizar los indicadores que deben ser desagregados por sexo. Estas medidas reflejan un compromiso con el principio de igualdad de género y su aplicación en la Administración Pública, con el objetivo de garantizar la equidad en el acceso, la permanencia y la promoción de las mujeres en el ámbito público. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Acuerdo de 2005 establece un plan de acción para la igualdad de género en la Administración Pública. Se establecen medidas concretas para reducir la discriminación y mejorar las condiciones laborales de las mujeres. El documento refleja un compromiso con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Principio de igualdad de género**: Reconocido en la Constitución Española y aplicado en la Administración Pública. ⚠️ **Discriminación histórica**: Existe un legado normativo que limitaba la igualdad por razón de sexo. 📋 **Medidas concretas**: Se establecen estudios y sistemas de indicadores para mejorar la igualdad. ℹ️ **Impacto en políticas públicas**: Se busca integrar la perspectiva de género en la toma de decisiones. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Orden Ministerial APU/526/2005 - **Tipo**: Orden Ministerial - **Fecha**: 7 de marzo de 2005 - **Materias**: Igualdad de género, Administración Pública, Derecho constitucional - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: igualdad de género, Administración Pública, Constitución Española, discriminación, políticas públicas ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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