Real Decreto 1202/2006, de 20 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de destinos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 431/2002, de 10 de mayo.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-25 Fuente original: ES-BOE-REA — Real Decreto 1202/2006, de 20 de octubre ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. 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Sin embargo, esta protección se limitaba a la administración civil, dejando fuera a las militares que ocupaban puestos en el sistema de destinos militares. Este Real Decreto amplía esas garantías al personal militar profesional, estableciendo un procedimiento equivalente adaptado a la estructura militar. --- **LO QUE DICE EL DOCUMENTO** El Real Decreto modifica el Reglamento de destinos del personal militar profesional (RD 431/2002) para introducir un nuevo *artículo 21 bis* que regula la asignación de puestos a militares víctimas de violencia de género. La militar víctima de violencia de género que necesite abandonar su destino por razones de protección o asistencia social integral puede solicitar asignación de nuevo destino en el mismo término municipal o en otro diferente. La solicitud debe acompañarse de una *orden de protección* o, excepcionalmente, de un *informe del Ministerio Fiscal* que acredite indicios de victimización. El nuevo destino debe cumplir tres requisitos: figurar en la plantilla de destinos, encontrarse vacante y tener un nivel retributivo no superior al del destino anterior. La militar deberá reunir los requisitos específicos de ese puesto. La asignación tiene carácter forzoso (obligatorio). Si no existen vacantes con las características solicitadas, se comunicarán los términos municipales próximos donde sí las hay, permitiendo a la interesada expresar nuevas preferencias. El procedimiento es reiterativo: si la militar sufre nuevas agresiones o requiere asistencia social integral, puede solicitar un nuevo destino sin necesidad de haber cumplido el tiempo mínimo de permanencia exigido habitualmente. Además, se modifica el artículo 6.4 para establecer que las vacantes asignadas a militares víctimas de violencia de género pueden otorgarse sin publicación previa, y se actualiza la sección sobre períodos de embarazo, lactancia y violencia de género. --- **CONCLUSIÓN EN PALABRAS SIMPLES** Una militar víctima de violencia de género puede pedir un cambio de puesto de trabajo de forma inmediata, presentando una orden de protección del juzgado. El nuevo puesto debe tener similar remuneración al anterior y existir como vacante. Si en el futuro sufre nuevas agresiones, puede solicitar otro traslado sin esperar el tiempo mínimo de permanencia ordinario. --- **¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?** 📋 **Obligación de acreditación**: La solicitud requiere *forzosamente* orden de protección dictada por autoridad judicial o, de forma excepcional mientras se tramita, informe del Ministerio Fiscal que indique indicios de violencia de género. ⚠️ **Limitación salarial**: El nuevo destino no puede tener nivel retributivo superior al anterior, aunque sea formalmente más elevado. Esto limita las opciones de traslado a puestos equivalentes o inferiores. ✅ **Carácter reiterativo del derecho**: La militar puede solicitar sucesivos traslados si vuelve a ser víctima, sin cumplir tiempos mínimos entre destinos, lo que proporciona máxima flexibilidad protectora. ℹ️ **Alcance limitado al personal militar profesional**: Esta medida afecta únicamente a militares con estatus de personal profesional. No se extiende a otras categorías militares ni a personal civil de defensa que pudiera estar cubierto por la LO 1/2004. --- ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────