Ley 1/2007, de 5 de febrero, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-25 Fuente original: ES-BOE-LEY — Ley 1/2007, de 5 de febrero, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **FICHA DE IDENTIFICACIÓN** JURISDICCIÓN: ES (Comunitat Valenciana — Autonómico) / FUENTE: ES-BOE-LEY / ÓRGANO: Les Corts Valencianes / TIPO: Ley Ordinaria / FECHA: 5 de febrero de 2007 / IDENTIFICADOR: Ley 1/2007 / IDIOMA ORIGINAL: Español / MATERIAS: Derecho del Trabajo · Inclusión Social · Empresas de Inserción · Políticas Activas de Empleo · Marginación Social / ÁMBITO: Comunitat Valenciana / RELEVANCIA IW: MEDIA --- **¿QUÉ RESUELVE ESTE DOCUMENTO?** Esta ley establece el marco legal para crear y operar *Empresas de Inserción* en la Comunitat Valenciana: empresas que contratan a personas con graves dificultades para acceder al empleo ordinario (sin formación, desempleadas crónicas, en riesgo de exclusión social) combinando viabilidad empresarial con inclusión laboral e itinerarios de integración hacia el mercado de trabajo normalizado. --- **CONTEXTO (para entenderlo mejor)** A principios de los años 2000, los cambios sociales y económicos (transformaciones tecnológicas, pérdida de vínculos familiares, desorganización laboral) generaban exclusión social, especialmente entre colectivos vulnerables. La exclusión social se definía fundamentalmente por la imposibilidad de ejercer el derecho al trabajo, un derecho-deber reconocido en la Constitución Española (art. 9.2). Esta ley responde a compromisos autonómicos (PAVACE) y nacionales (III Plan de Acción para la Inclusión Social 2005-2006) de crear estructuras puente hacia empleo ordinario. --- **LO QUE DICE EL DOCUMENTO** La ley estructura la inserción sociolaboral en torno a cuatro ejes: **I. Disposiciones generales (Cap. I).** Define la *Empresa de Inserción* como iniciativa empresarial dirigida a personas en situación de exclusión social o riesgo de padecerla. Establece que la ley se aplica a empresas cuya sede y actividad radie en la Comunitat Valenciana. El concepto de exclusión social engloba carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral que impiden el acceso al mercado laboral ordinario. **II. Registro de Empresas de Inserción (Cap. II).** Crea un registro público autonómico destinado a proporcionar seguridad jurídica (publicidad registral), garantizar cumplimiento de objetivos sociales y facilitar el acceso a ayudas y subvenciones. La calificación y registro funcionan como requisitos previos para cualquier beneficio público. **III. Condiciones de integración y seguimiento (Cap. III).** Delimita con precisión derechos de los trabajadores integrados y obligaciones de las empresas empleadoras. Los itinerarios de inserción se conforman como conjunto de acciones que mejoran adaptación social y potencian capacidades y actitudes para el empleo, funcionando como tránsito hacia empleo ordinario. La ley procura claridad en los derechos reconocidos a estos colectivos. **IV. Ayudas y subvenciones (Cap. IV).** Regula marco general de ayudas dirigidas tanto a Empresas de Inserción como a empresas ordinarias que contraten a personas en situación o riesgo de exclusión social, compensando la contratación de estos trabajadores y la realización de itinerarios de inserción. Las ayudas se justifican en la función social intensificada que estas iniciativas desarrollan. La ley combina lógica empresarial con metodologías de inclusión: las Empresas de Inserción ofrecen rentabilidad económica equivalente a empresas ordinarias pero maximizan función social, convirtiendo personas dependientes en activos laborales participantes. --- **CONCLUSIÓN EN PALABRAS SIMPLES** La ley crea un sistema para empresas especiales que contratan a personas con muchas dificultades para encontrar trabajo, les da formación práctica en la empresa, y luego las ayuda a pasar a un empleo normal. Estas empresas reciben dinero público (subvenciones) para compensar el esfuerzo adicional de formar e integrar a estos trabajadores. --- **¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?** 📋 **Requisito obligatorio de registro:** Cualquier empresa que quiera operar como Empresa de Inserción debe estar inscrita en el Registro autonómico y cumplir los requisitos legales de integración y seguimiento de trabajadores. ✅ **Acceso a ayudas y subvenciones:** Las Empresas de Inserción inscritas son beneficiarias directas de marcos de fomento (subvenciones) para compensar costes de contratación e itinerarios, mejorando viabilidad económica. ⚠️ **Ámbito territorial limitado:** Esta ley **aplica únicamente a empresas con sede y actividad en la Comunitat Valenciana**. Para otras CCAA rigen normativas propias (Cataluña, Extremadura, Madrid, etc.). En contextos transfronterizos, verificar si operación se desarrolla en Valencia o en otra jurisdicción. ℹ️ **Carácter transversal con Derecho del Trabajo:** Los trabajadores integrados mantienen protección laboral ordinaria bajo Estatuto de los Trabajadores, aunque con condiciones de seguimiento específicas. Los itinerarios no suspenden derechos laborales. --- ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────