Real Decreto 600/2007, de 4 de mayo, por el que se regula la prima por servicios prestados por el personal militar profesional de tropa y marinería con compromiso de larga duración.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-25 Fuente original: ES-BOE-RD — Real Decreto 600/2007, de 4 de mayo, por el que se regula la prima por servicios ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. 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Define quién tiene derecho, cómo se calcula el importe y el plazo para solicitarla. --- **CONTEXTO** La Ley 8/2006 modernizó el modelo de militar profesional en España mediante compromisos de larga duración para tropa y marinería. Este decreto desarrolla reglamentariamente los derechos de protección social ligados a la finalización de esos compromisos. Se trata de un mecanismo de protección laboral que equipara a los militares profesionales con otros empleados públicos ante la finalización de su relación. --- **LO QUE DICE EL DOCUMENTO** El RD 600/2007 reconoce derecho a prima por servicios para militares que resuelven el compromiso de larga duración por: (a) petición expresa con preaviso de 3 meses; (b) insuficiencia de facultades profesionales; (c) insuficiencia de condiciones psicofísicas; o (d) no acceso a reservista de especial disponibilidad al cumplir 45 años (art. 2). Los requisitos indispensables son: mínimo 10 años de servicios efectivos y permanencia en servicio activo al menos durante los 2 últimos años anteriores a la resolución (art. 3). El cálculo se efectúa multiplicando el "sueldo-día" por el número de años de servicios, aplicando 20 unidades de sueldo-día por año completo (art. 4.3). El sueldo-día resulta de: sueldo mensual del grupo D (Ley 30/1984) × 12 ÷ 365. Utiliza el sueldo vigente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en que se produce la resolución (art. 4.4). Se cuentan como años completos de servicio los períodos desde el nombramiento como alumno del centro militar de formación hasta la finalización del compromiso, mientras el militar permanezca en servicio activo o en excedencia voluntaria regulada (art. 5, referencia artículo 141 Ley 17/1999). La prima por insuficiencia psicofísica es incompatible con pensión vitalicia por idéntica causa (art. 6). Competencia: Mandos y Jefes de Personal del último Ejército (art. 7). El abono se efectúa por la última pagaduría de haberes, en el acto de liquidación de retribuciones (art. 8.2). Alternativamente, el militar puede solicitarla dentro de 4 años desde la finalización (art. 8.3). Fiscalmente, la prima constituye rendimiento del trabajo conforme al artículo 17 de la Ley 35/2006 del IRPF (art. 9). --- **CONCLUSIÓN EN PALABRAS SIMPLES** Si eres militar profesional de tropa y marinería y terminas tu compromiso tras 10 años de servicio, tienes derecho a una prima calculada según tus años de permanencia. Esta se abona automáticamente en tu última nómina como rendimiento de trabajo. Si no te la reconocen de oficio, dispones de 4 años para reclamarla. --- **¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?** 📋 **Requisitos estrictos de antigüedad:** Necesitas acumular mínimo 10 años de servicios efectivos y estar en servicio activo durante los 2 últimos años anteriores a la resolución. Si solicitas la finalización por petición propia, exige preaviso de 3 meses. ⚠️ **Incompatibilidad con pensión vitalicia:** Si la causa es insuficiencia de condiciones psicofísicas, no puedes percibir simultáneamente la prima y una pensión vitalicia por la misma causa; deberá optarse por una u otra. ✅ **Plazo amplio de reclamación administrativa:** Aunque el reconocimiento es de oficio, si no se te abona automáticamente, tienes 4 años completos desde la finalización del compromiso para solicitarla ante los Mandos y Jefes de Personal competentes. ℹ️ **Tratamiento fiscal como rendimiento del trabajo:** La prima se declara íntegramente como rendimiento del trabajo en el IRPF conforme a la Ley 35/2006, sin beneficios fiscales diferenciados ni exenciones aplicables. --- **VOTOS PARTICULARES** No existen. --- ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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