Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una norma que establece cómo se selecciona y nombra al personal directivo público profesional en la Administración del Estado (los directivos que dirigen departamentos, organismos y servicios públicos). Define los procedimientos de selección, los requisitos que deben cumplir los candidatos y los criterios de valoración que se usarán. **¿A quién afecta?** A los departamentos ministeriales y organismos públicos que necesiten cubrir puestos de dirección, y a las personas que quieran optar a estos puestos directivos en la Administración del Estado. También afecta a profesionales con experiencia que busquen pasar a la gestión pública. **¿Qué cambia o establece?** Que estos puestos directivos se cubrirán siempre por libre designación (el responsable elige entre los candidatos sin oposición). Las convocatorias públicas deben exigir experiencia mínima como funcionario de alto nivel (grupo A1) o titulación equivalente, y valorarán la competencia, idoneidad y experiencia. Los candidatos presentarán un currículum, una justificación escrita de por qué son idóneos para el puesto, participarán en entrevista, y posiblemente presenten un proyecto directivo. Las ofertas se publican en el Boletín Oficial del Estado y hay 10 días para solicitar.
💬 Contexto ciudadano
El RD-ley 6/2023 creó la figura del personal directivo público profesional en la Administración del Estado, regulando por primera vez de forma sistemática la selección de los altos cargos técnicos (subdirectores generales, directores de organismos). La libre designación con requisitos objetivos de experiencia y la presentación de un proyecto directivo como parte del proceso de selección es un modelo más cercano al Senior Civil Service británico o al cadre des hauts fonctionnaires francés que al sistema puramente político de nombramientos discrecionales. La Orden TDF/379/2024 operativiza ese sistema. La importancia es que introduce por primera vez en la Administración española un procedimiento transparente y basado en competencias para los puestos directivos, reduciendo la discrecionalidad política en la selección de los gestores técnicos de más alto nivel de una administración que gestiona más de 600.000 millones de euros en gasto anual.